کد محصول: 377
تعداد صفحه: 26 صفحه
نوع فایل: PDF,Word
قیمت: 31000 تومان
بخش اول : معرفی طرح کارورزی
بیان مسئله
در شرایط فعلی اقتصاد کشور عدم تعادل عرضه و تقاضا در بازار کار چه به صورت مازاد نیروی کار و چه به صورت کمبود تقاضای نیروی کار به وضوح قابل مشاهده است. در این میان دانش آموختگان جوان دانشگاهی نیز با وجود سرمایه گذاری ها و هزینه های قابل ملاحظه ای که برای رشد و ارتقای سطح دانش آنها در قالب آموزش دانشگاهی انجام گرفته است ، از امکان نسبتاً کمی برای یافتن مشاغل مناسب و مرتبط با ویژگیها و شرایط خوب برخوردارند. کمبود مهارت و تجربه لازم یکی از عواملی است که موجب تشدید این شکاف در سال های اخیر شده است . ملاحظات فوق در کنار سایر عوامل و پیامدهای فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی ناشی از عدم اشتغال ، بویژه در سطح اقشار تحصیلکرده ، لزوم برنامه ریزی و سیاستگذاری جدی را در سطح کلان طلب می کند. هدف اصلی طرح کارورزی انتقال مهارت ها و تجربیات عملی به دانش آموختگان دانشگاهی و فراهم آوردن بستر مناسب جهت ورود آنها به بازار کار کشور است . در واقع استفاده از ظرفیت های خالی بخش خصوصی و دولتی ( صنعت ، کشاورزی و خدمات ) ضمن ارتقاء سطح علمی و نوسازی ساختار نیروی انسانی ، رویکرد مناسبی به منظور حذف تدریجی عدم تعادل موجود دربازار کار کشور می باشد. در کنار کسب تجربه و ارتقاء مهارت دانش آموختگان ، شناسایی رشته های تحصیلی مورد نیاز بخش های مختلف کشور نیز و اندازه گیری میزان تناسب عملکرد نظام آموزش عالی به لحاظ رشته های تحصیلی دانش آموختگان با نیازهای بازار کار از دیگر دستاوردهای این طرح خواهد بود.
اهداف اصلی طرح
۱- ارتقاء توانمندیهای حرفه ای دانش آموختگان نظام سلامت با رویکرد ساماندهی بازار کار
۲- آشنایی بیشتر با وظایف مشاغل خاص و فراگیری مهارتهای مرتبط با آن .
۳- ایجاد زمینه های مناسب برای رشد فرهنگ بکارگیری نیروهای متخصص در واحد های بهداشتی درمانی
۴- ارتقاء سطح علمی بخش های مختلف عرصه کالا و خدمات سلامت
اهداف فرعی طرح
۱- شناسایی رشته های تحصیلی مورد نیاز بخش های مختلف ( ظرفیت های خالی طرف تقاضا )
۲- اندازه گیری میزان تطبیق رشته های دانشگاهی دانش آموختگان نظام سلامت باتخصص ظرفیت های مورد نیاز جامعه
۳- نظام مند کردن ساز و کارهای موجود مشابه طرح کارورزی در سطح بخش خصوصی
۴- ایجاد زمینه های بکارگیری نیروی های پزشکی و پیراپزشکی مورد نیاز و ارتقاء کیفی نیروی انسانی برای نوسازی بخش های مختلف حوزه سلامت کشور
۵- تعامل و همگرایی بیشتر بین کارورز و کارفرما در مدت زمان مشخص به منظور شناخت بیشتر از همدیگر جهت ادامه همکاری بعد از اتمام دوره کارورزی
۶- کاهش ریسک جذب نیروی کار برای کارفرمایان
