کد محصول: 319
تعداد صفحه: 33 صفحه
نوع فایل: PDF,Word
قیمت: 31000 تومان
مقدمه
رویکرد اکثر کشورهای جهان در دهه های اخیر به موضوع اشتغال زایی و توسعه آن، موجب گردیده موجی از سیاستهای توسعه اشتغال زایی در دنیا ایجاد شود. کشورهای مختلف راه حلی را که در سه دهه گذشته برای فائق آمدن بر مشکلات مختلف اقتصادی و اجتماعی به آن روی آورده اند، توسعه فرهنگ اشتغال زایی، انجام حمایت های لازم از کارآفرینان، ارائه آموزشهای مورد نیاز به آنان و انجام تحقیقات و پژوهشهای لازم در این زمینه بوده است.
توسعه اشتغال زایی نیازمند شناسایی ساختارهای مناسب و راهکارهای موثری است که بتواند شرایط لازم برای تحقق اشتغال زایی در سطح کل آحاد جامعه را فراهم آورد. یکی از ساختارهای مناسب جهت جذب کارآفرینان درکشور ما، بخش تعاونی می باشد.
تعاونی ها بعنوان یکی از اشکال سازمان های مردمی دارای قابلیت های فراوان جهت ایفای نقش در حمایت اقتصادی جوامع می باشند و افزون بر ویژگی ایجاد آفرینش تعاملات مثبت اجتماعی، اهمیت ویژه آنها در استفاده از امکانات بالقوه کسب و کار، حمایت از اشتغال زایی، تولید ثروت و تأمین خدمات اجتماعی رفاهی و طبقه بندی واحدهای تولیدی و خدماتی به عنوان مکمل روش های دیگر می باشد. بر اساس اصل ۴۴ قانون اساسی کشور ما، کارکرد بخش تعاون ایجاد اشتغال برای کسانی است که مهارت لازم برای انجام کار و حرفه ای را دارند اما سرمایه کافی برای ایجاد اشتغال در اختیار ندارند. این افراد می توانند در قالب تشکل های تعاونی سازماندهی شوند و از محل تسهیلات بانکی و سایر منابع مالی، کسب وکاری را راه اندازی نمایند.
بررسی تحقیقات انجام شده نشان می دهد که تا کنون در کشور ما مطالعه ای در خصوص جایگاه و نقش شرکت های تعاونی در موفقیت کارآفرینان انجام نشده است. راجا مایی مان راجا یوسف در کالج تعاونی مالزی مطالعه ای در زمینه “خصوصیات و وظایف مدیران در شرکتهای تعاونی مالزی: مقایسه ای بین مدیران موفق و کمتر موفق” انجام داده است که در نتیجه این تحقیق او نتوانست در مقایسه بین خصوصیات شرکتهای تعاونی موفق و کمتر موفق تفاوت بارزی را شناسایی کند.
این مقاله می کوشد مشخص کند که تعاونیها جایگاه مناسبی برای موفقیت کارآفرینان می باشند. اهداف این تحقیق عبارت از: تعیین ویژگی های محیطی و نیروی انسانی تعاونی های موفق و ناکارآمد، تعیین خصوصیات اشتغال زایی کارآفرینان، مشخص کردن سبک مدیریتی در شرکتهای تعاونی و مطالعه ویژگی های مدیریتی مؤثر در موفقیت مدیران تعاونی ها و بررسی شباهتها و تفاونهای بین خصوصیات اشتغال زایی، مدیریت و رهبری تعاونی ها می باشد.
